que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
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Vigilancia de la Lozanía: las empresas incluso deben realizar un seguimiento informe de la Vitalidad de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o contusión.
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido pero historial de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíTriunfador análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
Es opinar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un crecimiento ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de forma repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
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El trabajador que sufre un accidente laboral tiene derecho a una serie de compensaciones y prestaciones que varían según la gravedad del accidente y sus consecuencias.
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, ya que la equimosis no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, sin embargo que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
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Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas a las que normalmente se ejecutan. En este sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de riesgo de trabajo accidente la empresa.
Otra omisión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza longevo extraña al trabajo.
Posibles sanciones: si la investigación revela que el accidente se debió a un incumplimiento de las normas de seguridad por parte del empleador, la empresa podría enfrentarse a sanciones. Estas pueden variar desde multas económicas hasta la imposición de medidas correctivas obligatorias.
La ley es clara en que cualquier contusión sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la contusión sufrida.